Bạn là nhà phỏng vấn đang trong giai đoạn chắt lọc một lực lượng người tìm việc cho vị trí quan yếu trong doanh nghiệp. Để hạn chế bất cứ sai lầm, bạn quyết định thực hiện một “chuyến khám phá” mạng phường hội của ứng viên. Thế nhưng bạn lại phân vân bởi rộng rãi ý kiến cho rằng nhà phỏng vấn Tìm hiểu ứng viên dựa trên giấy má mạng thị trấn hội của họ là xâm phạm quyền riêng tây.
San sẻ về vấn đề này, chị Nguyễn Thùy Nguyên, Trưởng phòng tuyển nhân viên bày tỏ: “Những gì được đăng trên TikTok, Instagram, Twitter và thậm chí cả Facebook là phương pháp thuận tiện để hiểu rõ về người tìm việc. Chúng ta ko rình rập hay theo dõi người nào ấy như kẻ gian mà đang truy nã cập thông báo bất cứ ai cũng với thể nhận ra. Bởi vậy, không có lí do gì khiến cho bạn phải lo lắng về việc xâm phạm quyền riêng tây của người khác cả”.
Đọc thêm: Top 5 mạng xã hội tuyển dụng phổ thông nhất
Phổ thông nghiên cứu cho thấy có tới 70% nhà phỏng vấn hiện sử dụng các trang mạng phường hội để Tìm hiểu ứng cử viên trong công đoạn tuyển mộ. Sở hữu thể bạn đang nghi vấn tại sao Báo cáo lại cao như vậy? Chị Thùy Nguyên giải thích: “Chúng ta đang sống trong 1 thế giới ngày càng kết nối, nơi ngày càng sở hữu rộng rãi người có tài khoản mạng thị trấn hội. Vậy thì vì sao chúng ta ko tận dụng cơ hội này để Nhận định miễn phí tính cách và đặc điểm của các nhân viên tương lai?”
Mạng phố hội với thể giúp nhà phỏng vấn Phân tích người tìm việc thế nào?
Chị Thùy Nguyên nhận định: “Chúng tôi xem việc chắt lọc qua mạng phường hội như là 1 yếu tố cần phải có vì nó giúp chúng tôi hiểu sâu hơn về ứng cử viên ngoài CV. Tỉ dụ các trang web như LinkedIn có chức năng giới thiệu người khác và lời chứng nhận trên thủ tục ứng cử viên sẽ cho chúng ta biết thông báo về những gì họ mang thể đem đến cho công tác. Sở hữu những công tác như mẫu mã web, nhiếp ảnh, truyền thông… mạng thị trấn hội của ứng cử viên thường là nơi tập trung những tác phẩm hoặc sản phẩm nổi trội và sẽ giúp chúng ta có mẫu nhìn rõ hơn về công việc trước đây của họ.
“Dấu chân” mà ứng viên để lại trên mạng xã hội có đa số thông báo về tính phương pháp và sở thích của họ. Thí dụ, họ có chú ý đến lĩnh vực công việc mà họ đang xin việc không? Họ có theo dõi hoặc tham dự vào các xu hướng mới của ngành nghề không? Đây là dấu hiệu tích cực cho thấy rằng đối có họ đấy không chỉ là công việc mà còn là sự ham mê và niềm ham mê.
Đặc thù, “soi” mạng xã hội của người tìm việc cũng có thể giúp chúng ta giảm thiểu được sơ sót. Biết đâu 1 số người với phổ quát bình luận ca tụng các hành vi xấu. Thật may mắn ví như sớm nhận ra và mẫu bỏ các người tìm việc này”.
“90% những nhà tuyển dụng thường khám phá các tài khoản mạng xã hội như 1 phần của trật tự Nhận định ứng cử viên, đặc trưng là bây giờ sự thích hợp về văn hóa rất quan yếu đối sở hữu phổ quát tổ chức.”
“Soi” mạng xã hội của ứng cử viên để với sự hiểu biết sâu sắc hơn về ứng viên tiềm năng ngoài CV là điều hấp dẫn nhưng nó cũng đi kèm mang những thách thức riêng.
Chị Thùy Nguyên nhấn mạnh: “Có lẽ nhược điểm tiềm ẩn to nhất khi Tìm hiểu ứng cử viên qua mạng phường hội là làm cho nâng cao mối lo ngại về sự thiên tính. Rộng rãi ứng cử viên không hoạt động hăng hái trên các phương tiện truyền thông xã hội e ngại rằng họ mang thể ko tạo được dấu ấn và điều đấy tác động đến đến việc không được phỏng vấn nhân viên hoặc tuyển dụng.
Mặt khác, việc chắt lọc trên mạng thị trấn hội về cơ bản là khai thác các thông báo riêng tư của ứng viên và điều đấy với thể làm cho sai lệch quyết định tuyển lựa của chúng ta. Hình ảnh hoặc bình luận bị đưa ra ngoài bối cảnh sẽ gây hiểu lầm và hủy hoại thời cơ được tuyển mộ của một ứng viên hoàn toàn phải chăng. Điều này tạo ra một sân chơi không đồng đẳng cho những ứng cử viên và với khả năng phân phối cho chúng ta những thông báo lệch lạc dẫn tới quyết định không chính xác”.
Nếu như gạn lọc qua mạng phường hội giúp xác minh 1 số thông báo về người tìm việc thì theo chị Thùy Nguyên, nó cũng mang thể khiến điều ngược lại và đánh lừa nhà tuyển dụng. Thông báo trên mạng xã hội rất dễ bị làm cho nhái và ứng cử viên thuận tiện viết các gì họ muốn. Hơn nữa, ko phải gần như các gì chúng ta thấy trên mạng xã hội đều do chính ứng cử viên viết ra. 1 Số với thể được viết bởi những hacker, 1 số là các san sẻ tình trạng không mấy gần gũi mà chúng ta khó Nhận định đúng ví như không mang bối cảnh hồ hết.
Ví như trong tương lai bạn cân kể gạn lọc ứng viên bằng dụng cụ truyền thông phường hội, chị Thùy Nguyên cho rằng bạn cần có kế hoạch rõ ràng, minh bạch và công bằng.
Chị nói: “Trước khi coi xét giấy tờ mạng xã hội công khai của ứng viên, bạn cần biết mình muốn Nhận định điều gì về họ. Tìm kiếm một cách vô mục đích sẽ chỉ gây lãng phí thời gian. Điều thứ 2 cần lưu ý là nếu như bạn kiểm tra tài khoản của 1 ứng cử viên thì cũng nên khiến cho như vậy mang các người tìm việc khác. Để chiếc bỏ sự tây vị, hãy tiêu dùng cộng một trật tự và nền tảng. Điều thứ ba là cần công tư rành mạch. Mục đích của việc gạn lọc trên mạng xã hội là hướng đến vị trí xin việc. Ứng viên có thể chia sẻ quan điểm, quan niệm tư nhân của họ lên mạng xã hội. Các điều này chẳng hề khi nào cũng thích hợp có mục tiêu của bạn, thành ra điều quan yếu là không trộn lẫn chỉ tiêu của cá nhân bạn có mục tiêu tuyển chọn của doanh nghiệp”.
Trả lời nghi vấn “Có nên gửi lời mời kết thân mang ứng viên hay không?”, chị Thùy Nguyên cho rằng: “Không nên, bởi điều này sẽ làm cho mờ đi nhãi giới giữa công tác và cá nhân. Bên cạnh đó, việc đưa ra lời mời kết duyên sẽ đưa ứng viên vào thế khó xử. Họ cảm thấy sở hữu trách nhiệm phải hài lòng yêu cầu ngay cả khi họ không muốn, như thế điều này sẽ được hiểu là biểu đạt của sự lạm quyền trong tuyển dụng”.
Nhận định trên Facebook, LinkedIn… là điều nhu yếu nhưng nó chỉ là 1 phần của công đoạn chắt lọc Đánh giá ứng cử viên bởi nó chỉ cung cấp chiếc nhìn thoáng qua về 1 phần câu chuyện về họ. Bạn cần tiến hành gạn lọc kỹ lưỡng bao gồm coi xét CV, kiểm tra người tham khảo… để mang được bức tranh toàn cảnh. CareerLink sẽ giúp bạn làm điều đấy. Nếu như bạn cần khẩn trương chắt lọc những người tìm việc chất lượng đáp ứng đúng nhu cầu của doanh nghiệp, hãy địa chỉ có các chuyên gia của CareerLink ngay hôm nay nhé.