Hiểu thêm về nghề headhunter tại Việt Nam

Headhunter Vietnam là một vị trí quan trọng trong công việc tìm kiếm và chọn lọc nhân sự, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp lớn. Nhưng bạn có biết Headhunter là gì và nhiệm vụ của họ là gì không? Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích một số thông tin quan trọng về ngành nghề này.

Hiểu thêm về nghề headhunter tại Việt Nam

Headhunter là gì và vai trò của họ trong các công ty? 

Hiện nay, Việt Nam đang thu hút đầu tư từ nhiều tập đoàn quốc tế lớn, điều này đã tạo ra nhu cầu cao về nhân sự chất lượng cao. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng các vị trí quan trọng do thiếu kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng. 

Do đó, các dịch vụ của Headhunter đã trở thành một lựa chọn cứu cánh cho nhiều doanh nghiệp. Họ có thể là những nhà tuyển dụng nội bộ hoặc những người mới ra trường nhưng được đào tạo để phát triển thành Headhunter.

Headhunter company in Vietnam

Công ty Headhunter tại Việt Nam (Headhunter company in Vietnam) là một doanh nghiệp chuyên về dich vu tuyen dung nhan su và tìm kiếm nhân sự cho các công ty và tổ chức khác. Chúng ta có thể hiểu công ty Headhunter như một "người trung gian" giữa doanh nghiệp và ứng viên. 

Công ty này có nhiệm vụ tìm và lựa chọn những ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với các vị trí công việc cụ thể mà các công ty đang tuyển dụng. Điều này giúp giảm bớt gánh nặng của doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng và đảm bảo rằng họ sẽ có được những ứng viên chất lượng nhất để phát triển doanh nghiệp của họ. Công ty Headhunter đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng nhân sự và sự phát triển của các doanh nghiệp tại Việt Nam.

Headhunter là người nghề gì? 

Headhunter, dịch sang tiếng Việt có nghĩa là "thợ săn đầu người," là một ngành trong lĩnh vực nhân sự, tương tự với HR (Quản lý Nhân sự). Những người làm công việc này tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên tiềm năng phù hợp với nhu cầu của các doanh nghiệp để giải quyết vấn đề về nhân sự. Đồng thời, họ cũng có trách nhiệm đàm phán các thỏa thuận "mua bán" tài năng giữa doanh nghiệp của họ và các công ty khác.

Headhunter làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau, nhưng phổ biến nhất là trong các ngành kinh tế và tài chính. Điều này là do các lĩnh vực này luôn đối mặt với sự thiếu hụt về nhân tài. Trên thị trường lao động hiện nay, khi mọi công ty đều cần tìm kiếm những ứng viên tài năng, Headhunter trở thành một vai trò quan trọng.

Vai trò của Headhunter đối với doanh nghiệp Vai trò của Headhunter là gì đối với các doanh nghiệp? Có một số lý do quan trọng mà nhiều tổ chức phải thuê một Headhunter Agency, bao gồm:

Hiện tại, nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng những vị trí quản lý cấp cao và những người chịu trách nhiệm quan trọng do thiếu kinh nghiệm tuyển dụng.

Những ứng viên có khả năng thực sự thường không đăng tìm việc trên mạng xã hội. Họ chỉ xem xét việc làm khi các điều kiện và thông tin rõ ràng. Điều này tạo ra sự cạnh tranh cao cho thời kỳ tuyển dụng của phòng Nhân sự. Và đó chính là lúc các công ty cần đến Headhunter.

Công việc của Headhunter là gì? 

Công việc chính của Headhunter là tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự cao cấp phù hợp với các yêu cầu của khách hàng. Họ bắt đầu bằng việc thu thập thông tin chi tiết về vị trí công việc cần tuyển, mô tả công việc và các tiêu chí mà doanh nghiệp đặt ra. Sau đó, Headhunter sử dụng mối quan hệ và kỹ năng giao tiếp của họ để tìm kiếm ứng viên phù hợp trong cơ sở dữ liệu hoặc thông qua mạng lưới của họ.

Khi đã tìm được ứng viên phù hợp, Headhunter sẽ liên hệ với họ và sắp xếp cuộc phỏng vấn với doanh nghiệp. Sau khi ứng viên đã được tuyển dụng, Headhunter tiếp tục theo dõi quá trình làm việc của họ và giải quyết mọi vấn đề có thể phát sinh.

Quy trình làm việc của Headhunter Quy trình làm việc của Headhunter thường bao gồm các bước sau:

Tổng hợp thông tin tuyển dụng: Headhunter thu thập thông tin về các vị trí cần tuyển dụng từ khách hàng, bao gồm mô tả công việc, số lượng ứng viên cần tuyển, vị trí và vùng địa lý cụ thể, thời gian cần tuyển dụng, và mức lương.

Gửi lời mời ứng tuyển: Headhunter gửi lời mời ứng tuyển đến các ứng viên tiềm năng phù hợp với các vị trí tuyển dụng.

Trích lọc danh sách ứng viên thích hợp: Headhunter sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng để lọc ra danh sách các ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng.

Khảo sát chất lượng: Headhunter thực hiện cuộc khảo sát để đánh giá mức độ hài lòng của cả ứng viên và khách hàng sau quá trình tuyển dụng.

Sự khác biệt giữa Headhunter và HR Sự khác biệt chính giữa Headhunter và HR

Headhunter làm việc cho các công ty chuyên về tuyển dụng, trong khi HR là bộ phận nội bộ của công ty.

Nhiệm vụ chính của Headhunter là tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên, trong khi HR còn phải quản lý và phát triển nguồn nhân lực của công ty.

Headhunter tập trung vào việc tuyển dụng còn HR cần thực hiện nhiều nhiệm vụ khác ngoài tuyển dụng.